La inteligencia emocional y su influencia en el liderazgo.
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Instituto Universitario de Ciencias de la Salud – Fundación Barceló
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El objetivo de este trabajo de investigación es realizar un análisis detallado sobre cómo la inteligencia emocional de los líderes de un grupo de trabajo puede influir en los trabajadores. Se pretende explicar de qué manera las habilidades emocionales de los líderes pueden contribuir a que los colaboradores, empleados o profesionales desempeñen sus labores de manera más efectiva, logrando un mejor rendimiento en sus tareas y manteniendo altos niveles de motivación.
Esta investigación es relevante porque busca destacar conceptos determinantes en el ámbito de la psicología laboral: la inteligencia emocional y el liderazgo, dos variables esenciales en la formación de equipos de trabajo. No se trata solo de valorar los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño laboral, sino también de reconocer la importancia de habilidades emocionales como la autoconciencia, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. Estas competencias emocionales son fundamentales para crear un entorno de trabajo funcional.
En cuanto a la “Secretaría de la Mujer y la Diversidad”, este trabajo de investigación puede contribuir para determinar si hay necesidad de abordar el manejo de las emociones, con el fin de mejorar las interacciones sociales y el bienestar general. Se busca promover un liderazgo efectivo que contribuya a estos objetivos.
Fil: Gaspanello, Camila Victoria. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina.
Fil: Gaspanello, Camila Victoria. Instituto Universitario de Ciencias de la Salud. Fundación Barceló; Argentina.
Keywords
PSICOLOGIA, INTELIGENCIA EMOCIONAL, EMOCIONES, ESTRES LABORAL, SALUD LABORAL, TRABAJADORES